ШИНЭ ҮЕИЙН МЕНЕЖМЕНТИЙН ХАНДЛАГА

ОДОО

ХАНДЛАГА

СУУРЬ ҮЗЭЛ САНАА

Үйлдвэржилтийн зууны хөдөлмөрийн хуваарь- байгууллагын соёл

Мэдлэгт суурилсан хөдөлмөрийн хуваарь- байгууллагын соёл

Ажилтан, гүйцэтгэгч

Багийн гишүүн, хамтран тоглогч

Тогтсон бүтэц зохион байгуулалт

Уян хатан зохион байгуулалт, түншлэл, хамтын ажиллагааны нээлттэй хэлбэр

УДИРДЛАГЫН БОДЛОГО

Цагдаж хорьсон, цагийг зохицуулах гэж оролдсон

Багийн гишүүн өөрөө цагаа зохион байгуулдаг

Айлгах, шаардах, ташуурдах аргаар бүтээмж гаргах

Багийн гишүүнтэй тохиролцох, боломж өгөх аргаар

Хариуцлагыг хөндлөнгөөс хянаж, шалгах аргаар тогтоохыг оролддог. Үргэлж өлгийтэй хүүхэд мэт бөөцийлж байдаг.

Багийн гишүүн өөрөө хариуцлагаа хянах боломжтой.

Удирдлага төвтэй. Байгууллагын соёлыг захиралын зан араншин тодорхойлдог.

Багийн гишүүн төвтэй. Багийн гишүүд хамтдаа байгууллагын соёлоо бий болгодог.

БАЙГУУЛЛАГЫН СОЁЛ

Сонирхолыг боогдуулсан

Сонирхолыг дэмжсэн

Тогтмол цалин, нууцлагдмал байдал

Ашгийн хувь, ил тод байдал

Тогтсон арга барил

Бүтээлч арга барил, иновацлаг байдал

Дундаж жирийн ажилтанд тулгуурласан

Талент авъяаслаг багийн гишүүдтэй хамтарсан

Хөшүүн, нүсэр тогтолцоо

Уян хатан, хурдтай тогтолцоо